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降薪降职不同意 离职有赔偿么
降薪不同意
怎么
赔偿
答:
公司
降职降薪
员工
不同意
的,经员工与公司协商
离职
,或被辞退的,员工可以获得经济
补偿金
。不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
公司
降工资
员工
离职有补偿吗
答:
公司
降薪
迫使
员工辞职
需要支付
赔偿
金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
调动岗位员工
不愿意
,可以得到
补偿吗
答:
比如公司强制调岗,要有员工
不同意
的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济
补偿金
。用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析;1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;2、在劳动者不能...
因公司
降薪
而主动
辞职有补偿金吗
答:
法律分析:主动辞职,没有经济
补偿
。公司确定薪酬标准是自主事项,在不违反劳动合同的情况下,公司有权决定
降薪
。这种情况下,劳动者辞职的,没有经济补偿。当然,如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使
员工辞职
的,应当依法支付经济补偿(
赔偿
)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
公司要求调岗员工拒绝
辞职
如何
赔偿
答:
法律分析:有权拒绝,并要求
赔偿
。调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未
同意
的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿...
公司
降薪
被迫
离职赔偿
标准
答:
法律主观:用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面 变更劳动合同
降职降薪
属于违法行为。劳动者可以 申请劳动仲裁 要求该用人单位 支付
赔偿
金 ,标准为工作1年支付2个月工资。《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
降薪
迫使
员工辞职有赔偿吗
答:
所以,公司恶意
降薪
逼迫员工主动
辞职
,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,其实属于违规。所以,公司以该不合理的手段逼迫员工
离职
的,员工还可以主张经济
补偿金
。并且,对于降薪的损失,也可以通过申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司安排调岗位不服从
离职有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司采取
降薪
的方式来恶意逼迫
员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济
补偿金
。比如公司强制调岗,要有员工
不同意
的就...
企业
降薪
员工
离职有补偿吗
答:
企业
降薪
员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。一、企业降薪员工
离职有补偿吗
1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能...
企业
降薪
员工
离职有补偿吗
答:
一、企业
降薪
员工
离职有补偿吗
1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
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